Taxa de desemprego no Reino Unido atinge o maior nível em cinco anos

A taxa de desemprego no Reino Unido subiu para 5,2%, o mais alto desde 2021, levantando preocupações sobre a saúde econômica e o futuro do mercado de trabalho.

17/02/2026, 15:34

Autor: Ricardo Vasconcelos

A recente divulgação de dados do Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS) revelou que a taxa de desemprego no Reino Unido atingiu 5,2%, o maior nível registrado em quase cinco anos. Este crescimento, a partir de um panorama já incerto, levanta uma série de questões sobre a saúde do mercado de trabalho e o impacto das políticas governamentais atuais, condições econômicas globais e a crescente adoção de tecnologias de inteligência artificial no setor.

A elevação da taxa de desemprego, que representa um acréscimo significativo em comparação aos níveis vistos em anos anteriores, não se refere apenas a pessoas que estão ativamente procurando emprego, mas também a uma população que enfrenta uma série de barreiras, incluindo o subemprego e a incapacidade de se deslocar para trabalhos em áreas remotas. Esse fenômeno é especialmente preocupante, já que muitos empregos disponíveis podem não estar acessíveis para trabalhadores subqualificados ou sem os recursos necessários para a locomoção. O impacto econômico resultante disso é um reflexo direto de uma cultura de vendas, em vez de crescimento, que muitos comentadores acreditam que domina a economia britânica atualmente.

Os números apresentados pelo ONS não levam em consideração o grande número de trabalhadores que abandonaram as buscas por emprego ou que não estão contabilizados dentro daquele grupo considerado "desempregado". Isso pode distorcer ainda mais a real situação do mercado de trabalho. Há quem argumente que, ao simplificar a definição de desemprego, podemos perder de vista a realidade de muitos trabalhadores que se encontram em empregos de salários baixos ou em condições insatisfatórias.

A relação entre o aumento do salário mínimo e o fechamento de postos de trabalho parece ser another um padrão que se revela. Com as pequenas empresas enfrentando dificuldades financeiras e os encargos trabalhistas em ascensão, muitos empresários estão hesitantes em expandir suas equipes. Como um dono de uma pequena empresa de engenharia estrutural colocou: "Estava tão perto de contratar um engenheiro sênior, mas agora, em vez de 60 mil por ano, está mais perto de 70 mil para onboard. Não tenho esse dinheiro e, portanto, simplesmente não vou contratar." Isso revela uma paralisia econômica que impede o crescimento e a capacidade de inovação que as pequenas empresas poderiam trazer ao mercado.

Um outro fator que complica o cenário é o impacto da inteligência artificial. Ao invés de facilitar a vida do trabalhador, a adoção cada vez mais veloz de tecnologias de automação e IA pode estar prejudicando uma força de trabalho já vulnerável. A crença de que as empresas poderiam simplesmente treinar trabalhadores menos qualificados em vez de gastar em mão de obra qualificada parece ser uma ideia maluca para muitos. Em última análise, muitos se perguntam se, ao tentar buscar maior eficiência através da tecnologia, as empresas não estão sacramentando o futuro de uma mão de obra humana qualificada.

Enquanto isso, os jovens entre 18 e 24 anos estão se sentindo particularmente afetados, com a taxa de desemprego nesta faixa etária subindo para 14%, uma taxa alarmante que já esteve acima de 20% nos últimos 15 anos. O aumento do desemprego entre os jovens indica uma crise crescente de emprego, levantando preocupações sobre perspectivas futuras. Sem uma abordagem robusta para enfrentar essas questões, é provável que a precariedade do mercado de trabalho se intensifique.

Os efeitos do Brexit, que inicialmente prometia revitalizar a economia britânica, também são frequentemente discutidos neste contexto. A queda nos preços dos imóveis comerciais e a incessante pressão para que a mão de obra de escritório aumente em lugar de permitir a flexibilidade do trabalho remoto são apenas alguns exemplos das repercussões que a saída do Reino Unido da União Europeia trouxe. Existe um consenso entre muitos especialistas de que o impacto cultural da mudança política no Reino Unido não pode ser ignorado e é parte fundamental da crise atual no mercado de trabalho.

Com a crise de desemprego crescendo, alguns defendem a implementação de uma renda básica universal que possa apoiar trabalhadores em tempos de incerteza. Essa ideia ganhou tração à medida que a automação e a substituição de empregos por inteligência artificial se tornaram tópicos mais recorrentes. Nesse cenário, muitos se perguntam se, de fato, seríamos capazes de criar um ambiente em que a vida e a dignidade do trabalhador possam ser preservadas e valorizadas.

A situação atual requer não apenas ações rápidas, mas também um debate aprofundado sobre a direção que o Reino Unido deve tomar para reverter essa tendência. Enquanto os números oficiais podem não contar toda a história, é crucial que se tenha uma compreensão mais ampla do que está acontecendo no mercado de trabalho, como o impacto da política e os desafios enfrentados pela força de trabalho atual. Assim, todos podem buscar soluções concretas que não apenas mitiguem a crise, mas que também garantam um futuro viável e próspero para todos os cidadãos.

Fontes: Sky News, Escritório de Estatísticas Nacionais do Reino Unido (ONS)