Crescimento do trabalho PJ impulsiona decisões financeiras entre profissionais

A crescente migração de profissionais do CLT para PJ pode resultar em vantagens financeiras, mas requer planejamento cuidadoso.

30/08/2025, 13:25

Autor: Ricardo Vasconcelos

Recentemente, a oferta de um salário perturbador em regime de Pessoa Jurídica (PJ) gerou discussões acaloradas entre profissionais que analisam as vantagens e desvantagens de deixar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para trás. Com um novo emprego oferecendo R$ 12.3 mil, um trabalhador que atualmente ganha R$ 6.5 mil CLT pondera sobre sua escolha, especialmente considerando que o modelo PJ sempre traz uma série de considerações que vão além do simples valor do salário.

O regime PJ é atraente, principalmente quando se considera que ele pode oferecer um aumento significativo na remuneração prima, pois permite o acúmulo de benefícios como Participação nos Lucros e Resultados (PLR), coisa que nem sempre está disponível para contratados sob a CLT. Contudo, a transição não é apenas uma questão de aceitar um valor mais alto; envolve cálculos detalhados e uma análise crítica da situação financeira pessoal, dado que as obrigações e os direitos também mudam substancialmente.

Salários PJ normalmente não têm a mesma segurança financeira, já que os trabalhadores não gozam de benefícios como FGTS, seguro-desemprego e saúde paga pela empresa. Isso significa que, ao fazer a mudança, é imprescindível que o profissional busque uma reserva financeira considerável, capaz de segurá-lo em períodos sem emprego ou em situações adversas. É comum que as pessoas que fazem a transição para PJ esqueçam de contabilizar as novas despesas com contabilidade,certificado digital e contribuições para aposentadoria, uma vez que não há mais o desconto do INSS.

Uma pesquisa da Folha de São Paulo revelou que muitos profissionais se sentem atraídos pela flexibilidade e pela possibilidade de ter uma renda maior em projetos PJ, mas a maioria deles não pondera sobre a segurança que o trabalho CLT oferece. Segundo especialistas em finanças, o cálculo que deve ser feito não deve ser apenas sobre a diferença de salários, mas também inclui a análise de quando seria necessário para compensar a perda desses direitos.

Ainda assim, muitos relatórios de mercado indicam que para determinadas profissões e setores, a escolha pelo regime PJ vem se tornando mais comum e aceita, especialmente em áreas onde a carga horária é gerida com flexibilidade, o que os libera das amarras da jornada tradicional de trabalho. Por outro lado, alguns profissionais relatam que simplesmente mudar para o PJ não muda as condições de trabalho que tinham em CLT, como a exigência de estar no escritório durante horas fixas.

A forma como a transição é encarada varia muito entre os profissionais. Para alguns, a migração para PJ representa uma resposta às suas ambições de autonomia e liberdade em seus trabalhos, permitindo que eles gerenciem seu tempo e produtividade de maneiras mais eficazes. Por outro lado, outros se ressentem da instabilidade que vem com essa liberdade e expressam ceticismo sobre o modelo quando as características se assemelham muito ao trabalho sob CLT. Este contexto revela uma contradição, onde a liberdade almejada pode se transformar em uma armadilha disfarçada de segurança financeira.

De acordo com uma análise de especialistas, a migração para um trabalho PJ deve ser realizada de forma consciente. A chave seria estar ciente dos diferentes tipos de impactos financeiros e emocionais que essa escolha traz. Aconselha-se a criação de uma reserva de emergência, de pelo menos entre três a seis meses de despesas, além de investimentos regulares para a aposentadoria. Alguns analistas afirmam que, para ter uma transição eficaz, é prudente que os profissionais de inclusão financeira se consultem com um contador ou consultor que apresente um panorama mais detalhado e realista sobre as economias no novo regime.

Embora essa transição esteja se tornando cada vez mais popular entre os trabalhadores, é fundamental que decisões sejam tomadas com base em análises realistas e bem fundamentadas. Assim, ao aceitar um trabalho em PJ, os profissionais devem não apenas avaliar se a oferta é tentadora, mas devem também refletir sobre todo o contexto que envolve essa escolha, de modo a não ater-se apenas ao rótulo de um salário alto, mas considerando os desafios e obigacoes que podem surgir no caminho. A grande questão permanece: vale a pena fazer a mudança e correr os riscos ou permanecer dentro das seguranças que o regime CLT oferece?

Fontes: Folha de São Paulo, Exame, Valor Econômico