Canadá busca atrair trabalhadores de tecnologia excluídos dos EUA

O governo canadense está implementando novas políticas para atrair trabalhadores de tecnologia que não conseguiram visto H-1B nos Estados Unidos, em meio a desafios econômicos.

27/09/2025, 18:14

Autor: Ricardo Vasconcelos

No dia 30 de outubro de 2023, o governo canadense anunciou sua intenção de atrair investidores e profissionais de tecnologia que enfrentam dificuldades para obter o visto H-1B nos Estados Unidos. A iniciativa surge em um contexto em que muitos profissionais qualificados buscam oportunidades fora de seu país, especialmente em áreas de crescente demanda, como tecnologia da informação e engenharia. Entretanto, a proposta não vem sem controvérsias e discussão sobre sua viabilidade e eficácia. De acordo com especialistas, o programa de imigração do tipo Federal Skilled Worker, que se assemelha ao H-1B norte-americano, busca suprir uma suposta falta de mão de obra qualificada em um mercado que, embora competitivo, possui seus desafios.

Os comentários sobre essa iniciativa foram diversos, refletindo tanto otimismo quanto preocupações sobre a infraestrutura e a real capacidade do Canadá em suportar um influxo maior de trabalhadores qualificados. Um dos pontos levantados é que as empresas de tecnologia nos Estados Unidos têm uma vantagem salarial significativa, com ofertas que frequentemente superam os ganhos oferecidos por empregadores canadenses. De acordo com várias análises, os salários no setor de tecnologia nos EUA podem ser praticamente o dobro dos salários oferecidos no Canadá, o que levanta questões sobre a capacidade do país de reter talentos, mesmo após a imigração.

Adicionalmente, observadores alertaram que muitos graduados em ciência da computação e engenharia em território canadense ainda enfrentam desafios no mercado de trabalho local. Com a falta de postos de trabalho que paguem salários competitivos e a presença de um mercado saturado, a tendência é que esses profissionais procurem oportunidades em outros países, como os EUA. Esse fator é crucial, pois, mesmo que o Canadá atraia novos trabalhadores, existe uma preocupação sobre a capacidade de estimular a economia local sem criar um ambiente que favoreça o chamado “brain drain” — a migração de cérebros ou talentos.

Alguns comentários apontaram que o histórico de projetos voltados para a tecnologia no Canadá não é a melhor referência de continuidade e sucesso, já que muitos talentos que se estabelecem no país acabam se mudando para os Estados Unidos em busca de melhores oportunidades. Esse ciclo, comentado por especialistas, indica que, apesar das boas intenções, a estratégia pode não ser suficiente para mudar a dinâmica competitiva já estabelecida entre os dois países, uma vez que a procura por mão de obra frequentemente resulta em situações onde os trabalhadores altamente qualificados são levados para fora do Canadá após um breve período.

Entretanto, há aqueles que veem a iniciativa como uma oportunidade inestimável para revitalizar a indústria de tecnologia no Canadá. Profissionais no setor ressaltam que se o país for capaz de criar um ambiente que não apenas atraia, mas também retenha tecnologia de ponta e profissionais inovadores, pode mudar o panorama econômico. Essa visão otimista é sustentada pela ideia de que o Canadá possui um grande potencial para se tornar um hub tecnológico, especialmente se puder oferecer melhores condições de trabalho e salários mais competitivos.

Uma das principais objeções à proposta gira em torno da viabilidade fiscal da mesma. Críticos argumentam que para tornar o Canadá atraente para trabalhadores qualificados, seria necessário um investimento maciço em infraestrutura, incluindo moradia acessível e um reajuste em políticas fiscais que muitas vezes podem desencorajar novas empresas de se estabelecerem no país. Neste cenário, há um clamor crescente para que o governo canadense não apenas contrate novos talentos, mas também invista na capacitação de talentos locais que atualmente buscam emprego no mercado saturado.

Ademais, preocupa-se também com a questão social ligada à imigração em massa. O aumento desigual de imigrantes, enquanto os canadenses locais continuam a lutar por trabalho, só tende a aprofundar as divisões sociais e criar ressentimentos em um mercado de trabalho já estagnado. Uma mensagem ressoante entre críticos é a necessidade de priorizar a formação e o emprego para a população local antes de abrir as portas para uma nova leva de trabalhadores de fora.

Em resumo, a busca do Canadá por trabalhadores de tecnologia que não tenham conseguido os vistos H-1B norte-americanos representa uma resposta estratégica ao atual mercado de trabalho. Enquanto isso, o sucesso dessa estratégia depende de um equilíbrio cuidadoso entre a atração de novos talentos, o fortalecimento da infraestrutura interna e a garantia de oportunidades para os trabalhadores locais. A questão central se desenha em como o país poderá realmente fomentar um ambiente onde tanto os recém-chegados quanto os canadenses nascidos possam encontrar oportunidades e prosperar juntos. Para que os canadenses possam realmente beneficiar-se desta nova onda de imigração, será crucial que as políticas não sejam apenas focadas em números, mas também em construir uma economia que funcione para todos.

Fontes: Folha de São Paulo, The Globe and Mail